策略與目標 - OBI Pharma 台灣浩鼎

台灣浩鼎自2014年訂定《永續發展實務守則》（原名企業社會責任實務守則）作為公司營運準繩以來，即不斷督促公司全體同仁一致實踐對環境、社會的永續經營承諾，克盡上櫃公司資訊揭露之義務，內部成立永續發展執行委員會，推動永續發展相關事務，並以董事會為最高指導單位。每年提出該未來永續年度計畫，通過董事會決議後列入來年執行方針。

以下是台灣浩鼎2025年永續發展目標及策略，期藉行動落實為企業永續經營的競爭力，及實踐對環境、社會的承諾。

	策略	目標
研究創新	新藥從研發到上市，訂定各階段周全管理制度，強調藥品安全、新穎與有效性。	研發創新、有效且安全藥品，滿足仍缺乏有效治療的癌症病友治療新選擇，以協助改善健康，兼顧生活品質。
智財管理	產品研發之初，即建構產品全球專利布局。維護每一核心產品嚴密、高效的全球專利布局，以保持產品高度競爭優勢。掌握並因應各國智財法規變動趨勢，增強智財保護。	智慧財產之專利管理與布局，為新藥競爭力指標，結合公司整體發展策略，藉以開創新領域，並創新商業模式，追求智財收益的極大化。
誠信文化	公司政策、經營及各種防範措施、執行及監督，均訂定嚴格規範，並設立查核和報告機制，每半年向董事會報告執行及監督情形。本公司訂定員工《行為規範》，要求嚴格自律，嚴禁收受不當餽贈與款待。對於經理人及董事，訂有《道德行為準則》、《董事及經理人道德行為準則》，規範利益衝突、避免圖己私利，並恪守保密責任、遵循法令，珍惜公司資產。與外部廠商合作或交易，須謹慎評估對方合法性、誠信及商譽，並說明公司誠信經營政策，具體落實供應鏈管理。公司訂有《檢舉案件處理辦法》，作為檢舉違反誠信、法規情事之管道	本公司企業核心價值強調誠信、透明，並落實於公司治理及風險控管機制，以求誠信經營管理，並杜絕違反誠信經營或貪腐、利益輸送、反競爭行為等情事發生。
法律遵循	定期向同仁宣導，並設有查核機制，隨時檢視執行情形；一發現問題，即敦促並限期改善。關注法令、環境變動，定期盤點法規，一有更易，即評估其對公司衝擊，並研擬對策、具體執行。查核各單位遵循內部規範情形，並針對查核結果進行後續監控與矯正預防措施。	台灣浩鼎向來遵從法治，以法遵為營運最基本要求；面對未來各種挑戰，將持續落實法令遵循，並加強法律風險之管控。
資訊揭露	本公司謹守《上市上櫃公司治理實務守則》及相關法令規範，擬訂資訊公開政策；除設專人處理公司重大資訊揭露外，並按時於公開資訊觀測站及公司官網公告。資訊揭露務求公開、透明、即時，讓投資人充分了解公司動態及發展現況，克盡公開發行公司基本責任，並計畫性提升國際知名度及全球競爭力。本公司訂有《公司治理實務守則》、《永續發展實務守則》，以強化資訊揭露，提升資訊透明度。	台灣浩鼎堅信：資訊即時、公開揭露，是取信投資人並克盡公開發行公司的基本責任；除依相關法規即時公開資訊，由專人處理公司重大資訊揭露外，必要時並發布新聞稿或召開記者會，說明最新進展與公司立場，並持續更新資訊；每年並定期舉行法說會，主動說明公司進展，與投資人、媒體和社會維持良性互動，履行資訊揭露之義務，以落實公司治理制度，強化與利害關係人溝通，爭取投資人信任與支持。
資通安全	定期執行資訊安全風險評鑑，持續強化資訊安全管理制度與技術。舉辦資訊人員資訊安全專業訓練或參加外部訓練；並定期舉辦一般員工資訊安全通識教育訓練，為杜絕網路威脅與攻擊，建置網路安全防護、完成關鍵系統之備援機制、災難備援及復原演練、引進多重因素驗證、硬碟加密技術、端點防護及導入CDN (Content Delivery Network)服務，以加強保護公司網站應用程式，緩解阻斷式攻擊。加入政府主辦TW-ISAC情資平台，2023年加入台灣資安主管聯盟，深化情資分享。	全球資安威脅與日俱增，如何有效預防網路攻擊，防護個人、乃至企業資料與機密安全，須從網路安全、系統安全、應用程式安全、資料加密及身分認證授權及雲端安全著手，加強資安防護設施之外，更須加強定期資安檢測，提高應變處置能力，以保障並降低資安事件對公司財務、業務及機密管理的衝擊。
勞資和諧	提供優於勞基法規定的勞動條件及多元福利措施，如退休保障、生育照顧、休假制度等。留意市場趨勢，適時調整薪資設計與結構，依績效考核表現決定調薪幅度。依法辦理勞、健保並提供團體保險及職業傷害保險，作為員工及其家庭保障。強調體能促進、休閒、運動，訂有鼓勵及補助員工社團活動辦法，並獲教育部體育署頒發「運動企業認證」。設有多元管道及申訴機制，讓員工充分表達心聲，建立溝通無礙的和諧環境。成立勞資會議，作為勞資雙方溝通平台。	台灣浩鼎一向以打造生技的「幸福企業」自期，致力創造安全、友善的工作環境，杜絕職場騷擾、歧視及霸凌事件，並落實《勞動基準法》等法定勞動條件，幹部升遷及培植人才均納入性別及多元化考量，並提供員工及眷屬生活保障、健康管理及福利政策，以吸引並留任優秀人才，共同追求公司願景。
育才選才	訂定教育、訓練制度及鼓勵員工進修辦法，提供國內外進修管道。針對不同職系、職等，提供不同晉升管道。本公司薪資水準優於同業行情，以延攬並留任優秀人才。公司訂有獎勵辦法，對表現優良員工即時獎勵。訂定國際實習生制度，為生技業培訓人才。鼓勵並提高內部員工替補職缺之比率。	本公司人才晉用強調公開、公平、用人唯才，一旦錄用，即致力充實員工專業知識，培訓技能知能，以提升工作表現和成就，並建立員工自主學習，鼓勵員工規劃個人職涯發展。
氣候策略	2024年9月起繼續展開2023年溫室氣體盤查，並取得第三方外部機構認證證書，盤查結果將為氣候相關財務揭露建議(TCFD)指標追蹤與目標設定的基礎。氣候變遷風險列入永續報告追蹤目標，須定期評估並向董事會報告，隨時依政府政策調整，並擬訂相關策略。各類事業廢水廢棄物、毒化物處理，須依法規遵循一定程序，並由合格合約廠商代為清運、處理，定期回報主管機關。職場儘量採用省水省電設施，並持續對員工宣導節能減碳措施，務求身體力行，落實於生活中。	基於地球公民責任，響應政府企業永續發展政策，規劃有效控制溫室氣體排放，並制定減排計畫，以減緩溫室氣體持續對地球造成的溫室效應和氣候變遷等衝擊。強調資源回收與再生利用、環境汙染防治，並明訂相關環保責任與策略，以達成節能減碳目的，實現永續經營目標。