永續發展

台灣浩鼎2022年即響應國內最大工商團體、中華民國工商協進會理事長吳東亮所倡議「1.5℃氣候行動宣言」，率先簽署、宣示採取積極有效的減碳行動，善盡地球公民責任；並呼應SDG 13-氣候行動，導入「氣候相關財務揭露」 (Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD) 框架，對氣候相關風險、機會及其對營運、財務影響，進行系統性鑑別與分析，據以擬訂溫室氣體盤查對策及減量管理方案。 2023年8月，本公司遵循ISO/CNS14064-1：2018標準暨世界企業持續發展協會指南，建立《溫室氣體盤查管理程序書》，透過計畫(Plan)、執行(Do)、查核(Check)、行動(Act)，簡稱PDCA循環(PDCA Cycle) ，有效控制溫室氣體排放，並制定減排計畫，以減緩溫室氣體持續對地球造 成的溫室效應和氣候變遷等衝擊。9月展開2022年溫室氣體盤查，並取得第三方認證，並以盤查結果作為日後TCFD指標追蹤與目標設定基礎。
本公司營運總部及實驗室也於2023年搬遷，進駐台北生技園區。該大樓為智慧節能建築設計，硬體設備一律採節能、省水標章產品，以節省能源耗用、降低碳排；每天午休1.5小時內並完全熄燈，一方面培養工作、休閒並重的生活節奏，同時也在落實生活中「節能環保」習慣。此外，公司亦要求採購、供應鏈管理採用綠色循環，積極執行綠色營運方針，並推行公文無紙化、響應台北市政府推行「拒用一次性飲料杯」運動，要求不用紙杯、少用塑膠袋等，忍受一點不便，隨手做環保，從生活細節中落實節能減碳，為環境永續盡心力。

本公司在2023年3月制定「人權政策」，強調杜絕強迫勞動、各種歧視， 保護勞工權益，致力營造多元、平權的友善職場。 新藥研發，是從病人福祉出發，公司長期支持病友團體，每年在「國際乳癌防治月」活動，號召志工，由執行長帶隊在園遊會活動為病友服務，並協助大會完成由近500名病友排列成「雙粉紅絲帶」，象徵對國內乳癌防治運動的關懷工作。此外，浩鼎每季在CITY LINK與同一辦公大樓的企業合辦捐血活動，足見浩鼎員工對實踐社會責任從不落人後。 另外，浩鼎關切台灣生技產業發展，舉凡公協會對政策建言、學術研討、人才培育等倡議及計畫均熱心參與，並深入校園、設立科學講座，發展建教合作，以培育產業新血。對各院校相關科系所參訪、生技營隊、海歸人士訪問，本公司均熱誠接待；且開放學員參觀公司實驗室，派專人講解，以實際行動支持生技發展與人才培育。
台灣浩鼎為求完全融入在地，促進所在社區與環境和諧，以提高工作穩定性，聘雇員工以 台灣本地居民為主；所有主管職(處長級以上 及財務處主管)均由本地公民出任，人員總比例達100%。另，本公司並承諾：委 外合作廠商之選擇，均政策性以國內廠商優先，以協助生技新藥產業在台生根，本公司2023年國內供應商採購金額占比提高為83%，較2022年49.23%大幅成長。
2023年台灣浩鼎投入新台幣200,000元於社會公益捐贈。

台灣浩鼎公司治理架構以誠信為基礎，強調透明、公開、有效率、遵守法規；此外，尊重醫學與產業倫理，執行嚴格的內部控制制度，落實定期稽核。2023年浩鼎制定「風險管理政策與程序」，建立風險評估機制，提出有效因應對策，加強事後考核，期將風險降至可控範圍或避免。 浩鼎對外資訊揭露，強調即時、正確、透明，注重社會溝通，以建立投資人、社會、企業三方夥伴共識及共存共榮關係。 浩鼎一向以打造幸福職場自期，致力營造勞資和諧關係，鼓勵員工在職進修、訂定教育訓練辦法，讓員工在實現公司發展目標同時，亦能自我實現。同時照顧員工健康，提倡運動風氣，並獲教育部體育署認證為「運動企業」。
為營造健康職場環境，本公司訂有《安全衛生工作守則》、《執行職務遭受不法侵害預防計畫》、《人因性危害預防計畫》、《異常工作負荷促發疾病預防計畫》、《母性健康保護計畫》等規範，以評估發生危害之風險，並採取相關預防措施。自公司創立以來，始終維持零工安、零事故紀錄。
本公司為維護員工安全，除恪遵《職業安全衛生法》規定，並另訂《安全衛生工作守則》，成立「安全衛生管理小組」與「緊急應變小組」，專責職場安衛設施檢查及有發生異常狀況時之應變。此外，為顧及實驗室安全，亦訂有《實驗室管理規範》，並要求具體落實。